新疆财務代理記賬公司爲您分析企業選擇代理記賬的一些原因。
對(duì)一個企業來講，無論是法規要求還(hái)是企業經(jīng)營需要，财務部門是必須的。較大的企業組建财務，一般都(dōu)直接招聘财務會計人員來組建财務部門。而新成(chéng)立的小微企業，特别是規模較小、正在創業、業務簡單的企業，在國(guó)内通常都(dōu)自然會考慮招聘一名會計或兼職會計，多數企業并不太了解财務代理或代理記賬。
代理記賬是現代服務業的重要組成(chéng)部分，國(guó)外發(fā)達國(guó)家已很普遍，外資企業選擇較多，國(guó)内企業一旦了解代理記賬服務，就會考慮是否選擇代理記賬做爲“會計部門”。當然這(zhè)要根據企業實際需要而定。據我們所知，許多企業選擇代理記賬服務，不僅是由于代理記賬服務具有成(chéng)本低、服務專業的突出好(hǎo)處和優勢，而且還(hái)有其它理由或原因，甚至是一些鮮爲人知原因，或者是一些不太引起(qǐ)企業管理者注意或重視的原因。以下予以說明：
1、相關财稅法律法規要求
《會計法》規定：單位都(dōu)應當設置會計部門或會計崗位。這(zhè)在公司注冊和經(jīng)營過(guò)程中，行政主管部門都(dōu)會有要求并進(jìn)行審核和檢查,每月（季、年）都(dōu)要上報會計報表、報稅等。當然，企業經(jīng)營管理也離不開(kāi)會計。
2、對(duì)會計主管有一定要求
《會計法》規定：單位必須指定會計主管；會計主管必須具有會計師以上職稱或三年以上會計資格；會計和出納必須持有會計從業“上崗證”，且出納不得兼任收入、支出、費用等會計賬目登記工作。當然，企業自然也希望會計有一定工作經(jīng)驗，才能(néng)爲企業理好(hǎo)财。需要注意的是：如果招聘會計不符要求或财務風險管理不到位，沒(méi)事(shì)便罷，發(fā)生問題便是企業責任，亦即法人及管理者的責任。
3、企業聘請會計都(dōu)很慎重
一般來說，企業都(dōu)想聘請到一位好(hǎo)的會計。聘請高級會計成(chéng)本較高，企業規模小也不易找到，何況有些企業也不一定适用。
如聘用的會計經(jīng)驗少或業務能(néng)力不強，發(fā)生了财稅損失都(dōu)不知曉，企業損失和運行成(chéng)本自然會無形增加，還(hái)不如多點工資聘請好(hǎo)會計節省，好(hǎo)會計所增加的工資成(chéng)本可能(néng)會遠遠小于直接損失和無形損失。另外，一旦發(fā)生重大損失，有些不負責任的會計辭職了事(shì)，這(zhè)樣(yàng)的事(shì)情我們服務的客戶曾經(jīng)遇到，損失隻能(néng)全部由企業承擔。
會計經(jīng)驗少，賬、表、稅等處理不好(hǎo)或者混亂，年檢、審計、财稅檢查、年度所得稅清算等也會出現問題，管理部門也會比較關注和重視。這(zhè)種(zhǒng)情況我們遇到的還(hái)是比較多的，甚至有的公司想注銷都(dōu)注銷不了，不少企業還(hái)需要對(duì)以前的賬進(jìn)行重新整理（亂賬整理），才符合要求。
招聘人員還(hái)要承擔員工養老、醫療、失業、公積、工傷、生育保險，或綜合保險和福利。勞動合同法實施後(hòu)，還(hái)要承擔勞動合同法新增人員成(chéng)本；如果會計離職，工作銜接也成(chéng)問題，還(hái)要耗費精力再聘會計。
會計會接觸一些企業的經(jīng)營機密，發(fā)生離職矛盾，也會給企業帶來一些困擾。來我們這(zhè)裡(lǐ)咨詢的客戶，每年都(dōu)會遇到幾起(qǐ)這(zhè)樣(yàng)的情況。諸如會計離職時提走數萬現金，企業也不願聲張（當然也有自身财務管理問題）；與會計發(fā)生矛盾，會計不交賬本、憑證、報稅U盤等，造成(chéng)企業困擾；有的會計保管企業證照公章，負責年檢沒(méi)有年檢，離職時擔心出問題，帶走所有企業證件公章，報警也找不到當事(shì)人，企業不僅無法經(jīng)營，還(hái)要遭遇數萬元罰款，重新辦理證照公章等，比注冊一家新公司的手續還(hái)複雜，費用更高；還(hái)有許多諸如離職補償、社保、勞動保護等勞動争議問題，不勝枚舉。
（注：有的企業正是看中代理記賬沒(méi)有這(zhè)方面(miàn)的問題，而選擇代理記賬服務的。）
總之，企業招聘會計是一件比較慎重的事(shì)，絕大多數企業都(dōu)能(néng)找到合适且負責任的會計，但企業有時也會遇到這(zhè)樣(yàng)或那樣(yàng)的問題。
4、稅務處理需要經(jīng)驗
稅務處理比較複雜，不僅需要熟悉财稅政策法規，還(hái)需要實際操作經(jīng)驗，要求所有會計都(dōu)有很強處理稅務的能(néng)力和經(jīng)驗也不現實。但是，稅務處理經(jīng)驗對(duì)企業來說非常重要，如果知曉和熟悉相關财稅政策，并用好(hǎo)财稅政策，在合法納稅前提下，有可能(néng)會爲企業“節省”許多不必要稅費。反之，則反之，差别很大。
成(chéng)立一家公司後(hòu)的第一件事(shì)就是要找一個好(hǎo)會計。因此，豐富地稅務經(jīng)驗是企業非常看重的，絕大多數企業對(duì)主要财務人員，甯願高薪聘請經(jīng)驗豐富的會計，也不會吝惜人員成(chéng)本，随便聘請經(jīng)驗少的會計。
5、會計兼職問題
如果單位規模不大，無需設置财務部門，聘請專職會計工作量又不夠，一般會考慮會計兼職，即聘請一名會計，同時讓他兼職其它工作，如兼人事(shì)、文秘等。這(zhè)種(zhǒng)方式存在的問題是：如聘資深會計，并讓其兼任其他工作，顯然有些浪費；雖然資曆淺的會計可以兼任其他工作，但工作穩定性和專業經(jīng)驗又成(chéng)問題。
6、兼職會計問題
那麼(me)，兼職會計如何？兼職會計通常費用較低，新疆兼職會計也不少，可以考慮選擇。選擇兼職會計的有些問題與聘請會計類似，最主要的問題是企業在聘請兼職會計時，要充分考慮好(hǎo)這(zhè)種(zhǒng)兼職的特殊勞動合同關系，同時要考慮好(hǎo)兼職會計能(néng)否保證會計工作的連續性。按照新實施的勞動合同法，兼職人員不需要提出辭職或批準辭職，就可以随時終止勞動關系。因此，還(hái)要特别關注會計職業品德問題。在職的會計人員也有在另一家企業做兼職會計的，在職會計兼職需經(jīng)原單位批準同意，多數單位是不會同意員工兼職的，因此，在職會計兼職多爲私自兼職，兼職與本職工作有時也會沖突，這(zhè)種(zhǒng)兼職會計需慎重選擇。也有會計人員專職兼職的：退休老會計如果身體好(hǎo)、對(duì)财稅新知識和政策變化有很好(hǎo)的敏感度、工作量不大、短期使用的話，可以考慮其兼職會計。年富力強的“專職”兼職會計，則需要足夠多的兼職才能(néng)維持基本收入，但大多數兼職會計很難找到足夠多的兼職會計機會，如果沒(méi)有足夠多的兼職收入，也很難長(cháng)期兼職。本公司招聘會計人員時經(jīng)常會遇到曾做過(guò)兼職會計的會計人員。這(zhè)樣(yàng)，兼職會計穩定性就成(chéng)問題，不能(néng)很好(hǎo)保證财務工作的連續性...
以上問題，都(dōu)需要企業慎重考慮。由代理記賬公司進(jìn)行代理記賬的好(hǎo)處和優勢，可在某種(zhǒng)程度上彌補上述問題和不足。很多選擇代理記賬服務企業，也是看中代理記賬不僅成(chéng)本低，而且更專業，能(néng)夠避免上述不足之處，這(zhè)也是一些企業選擇代理記賬服務的部分原因。
具有代理記賬資質的上海财務服務的公司比較多，遍布上海各區縣，這(zhè)也是中小企業，尤其是創業期的企業在招聘會計人員或需要聘請兼職會計的單位的另一種(zhǒng)選擇。
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